El despido de un trabajador es una decisión importante que debe realizarse con responsabilidad y siguiendo las normativas legales establecidas en México. Una gestión incorrecta puede derivar en problemas legales y afectar la reputación de tu empresa. En esta guía, te explicamos los pasos clave para manejar un despido de forma adecuada y transparente.

1. Notifica al trabajador mediante un aviso escrito

El primer paso es entregar un aviso escrito al trabajador. Este documento debe incluir:

• Las conductas específicas que motivaron el despido.
• Las fechas en las que ocurrieron dichas conductas.

Este aviso es obligatorio y esencial para justificar la rescisión laboral.

2. ¿Cuándo y cómo se debe entregar el aviso?

La ley establece dos opciones para la entrega del aviso:

1. Entrega personal al momento del despido:
   Esto asegura que el trabajador reciba la información de inmediato y evita retrasos en el proceso.
2. Comunicación a la Junta de Conciliación y Arbitraje:
   Si no es posible entregar el aviso personalmente, debes presentarlo ante la Junta competente dentro de los cinco días hábiles siguientes.

Cumplir con estos plazos es crucial para protegerte como empleador y garantizar que el proceso sea válido.

3. ¿Por qué es importante seguir este procedimiento?

No realizar estos pasos de manera adecuada puede resultar en demandas laborales y conflictos legales que podrían perjudicar a tu empresa. Además, actuar con transparencia refuerza la confianza dentro de tu organización y proyecta una imagen ética hacia tus empleados y el público.

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En Escamilla Soriano, somos especialistas en derecho laboral y te ayudamos a realizar los procedimientos de despido de forma correcta, evitando riesgos legales innecesarios. Nuestro objetivo es proteger tus intereses mientras aseguramos un trato justo y conforme a la ley.

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